近日，东方财富Choice数据显示，今年上半年上市公司整体发放薪酬（当期薪酬=期末应付职工薪酬-期初应付职工薪酬+本期支付给职工以及为职工支付的现金）2万亿元，较上年同期的1.79万亿，增长11.7%。

　　其中，医药生物行业平均月薪为1.03万元，在28个行业中位列19名，排名不高。但在Choice公布的数据中，其同比变动幅度较大，为11.75%，仅次于公用事业（16.02%）、商业贸易（15.2%）、建筑材料（15.07%）、非银金融（14.25%）、采掘（13.73%），排名第六名。

　　这一定程度上反映出医药生物行业的薪资上涨幅度较快，未来仍有一定发展潜力。

　　此外，东方财富Choice数据显示，从上市公司本身来看，共有1855家上市公司上半年平均月薪过万，基本上占了A股的一半。

　　在其公布的上市公司上半年平均月薪百强公司中，仅有迈瑞医疗排在第66位，平均月薪4.08万，薪酬同比上涨40.21%。

　　公开资料显示，迈瑞医疗是中国领先的高科技医疗设备研发制造厂商，为全球市场提供医疗器械产品，公司的主营业务覆盖生命信息与支持、体外诊断、医学影像三大领域，公司致力于医疗设备的研发和制造，产品涵盖生命信息与支持、临床检验及试剂、数字超声、放射影像四大领域。

　　迈瑞医疗2019年半年报显示，本报告期内应付销售职工薪酬费用为10.09亿，上年同期水平为9.22亿，同比上涨9.4%，某种程度上表现出迈瑞代表的薪资水平上浮情况。

　　▍医药行业，仍是最好的就业去向之一

　　事实上，得出这番结果的调研机构并非东方财富一家，此前互联网科技公司“薪智”发布了2019年1月到6月的市场薪酬数据白皮书，报告分析了2019年上半年各行业的薪酬数据。

　　从调研结果来看，医药行业每个职级的离职率都是最低的，北上深应届毕业生薪酬最高的为医药行业，且与其他行业相比，医药行业一直保持着较高的涨薪率。

　　结合具体数据，2019年前两个季度，行业平均涨薪率最高的为教育行业（19.87%）；其次就是医药行业（14.46%）、金融行业（11%）、互联网行业（10.85%）、消费品行业（10.16%）、机械制造业（7.425%），房地产行业（7.34%）。

　　虽然教育行业的涨薪率最高，但不能忽视的是其平均薪酬一直以来处于低位，综合来看，医药行业的平均薪酬水平较高且涨薪率排名第二，仍然是最具发展潜力的行业之一。

　　对此，报告给出评价：医药行业是最近两年的绝对黑马，几乎没有受到经济形势不稳定的任何影响，因此，医药行业不受经济影响的特性使其成为当前最好的就业去向之一。

　　▍顺应行业趋势，才是生存之道

　　这似乎与业内的普遍印象不太一致。根据国家统计局数据，2019年第一季度主营业务收入与利润总额分别同比增长9.4%、7.6%，较去年同期分别下降6.7、14.9个百分点。总的来说，受制于医保控费的大环境，整个制药板块特别是医保范围内的药品都面临较大的压力。

　　尤其是上周，4+7全面扩围的文件发布，业内引起了新一轮震动。

　　有研究机构公布测算结果：以总体采购量计算，本轮约定采购量基数是4+7采购量的4.56倍；从采购额角度来看，假设本次实际采购量达到约定采购技术60%，且价格同4+7采购价，则总市场扩容至原来的3倍。

　　简单分析一下，市场扩容，且并非独家中标，那么三家以内过评的品种基本没有丢标压力，尤其是独家竞争品种将独享本轮扩容成果；三家以上企业为了获得市场，也大概率进入大杀价的重灾区。

　　综合来看，4+7带量采购的业务正式扩大到整个仿制药行业，后续所有相关药企都要适应新模式，并积极作出反应，调整自身的业务模式。这也会以点带面的影响到每一个作为个体的医药代表。

　　对医药代表而言，一旦负责的产品中选，其中间的营销环节会被大幅压缩，自身的生存空间也会受到挤压，带金销售的舞台越来越小。

　　由此来看，虽然医药行业是最好的去向，但身处其中的每个人都要适应整体行业的趋势变化：一方面，不具备成本效益、无稳定产能的企业，一致性评价滞后的企业会被逐步淘汰，所以头部企业是个好去处；另一方面，找到自己的核心竞争力，从带金销售转型，是每个药代要考虑的问题。