近日，江苏省药监局发布公告称，根据高邮市人民法院判决书，李某等2名执业药师受刑事处罚。同时，当地注册机构已按规定注销其注册证书，并被录入全国执业药师注册信息系统“奖惩记录”栏。

　据了解，目前两名执业药师已被判刑，李某被判处有期徒刑6个月，罚款2000元；张某被判处有期徒刑8个月，罚款8000元。

　　卖假药处罚还会加重

　　至于2名执业药师被刑事处罚原因，则是销售假药。从法院判决书来看，这2名执业药师的罚款还是轻的，按照新版《药品管理法》处罚，估计后悔都来不及了。

　　根据新版《药品管理法》，销售假药不仅要没收违法所得，还要处违法销售假药货值金额（金额不足十万的，也按十万计算）15倍以上30倍以下的罚款。

　　如果按照以上规定，这2名销售假药的执业药师至少要被罚150万元。想一想，取得执业药师资格证书后，注册在一家零售药店，一年也就几万块，一次给罚150万，估计一辈子打工都挣不到这么多钱。

　　此外，不要认为只处罚直接违法的人，间接或相关责任人都会连带处罚。新版《药品管理法》规定，销售假劣药且情节严重的，法定代表人、主要负责人、直接负责的主管人员和其他责任人员都要罚。

　这也提供了另外一种可能，你啥都没干，但是你所在门店执业药师卖假药，你却要被他连带，处罚款和被公安机关刑拘。

　　不按规定聘用也会被罚

　　值得注意的是，这两起假药案都来自零售药店，关系到零售药店的聘用问题：其一，用错人可能被连带；其二，违法聘用也一样会受到处罚。

　　那么，根据新版《药品管理法》，对于存在违法聘用人员行为的零售药店又会如何处罚呢？

　　按照新版《药品管理法》第一百四十条规定，药品经营企业违反本法规定聘用人员的，处50000元以上200000元以下的罚款。

　　其中，该法第52、53条明确了药品经营企业人员聘用要求，从事药品经营活动，应当遵守药品经营质量管理规范（GSP）。

　　按照GSP要求，零售药店法定代表人、负责人应具备执业药师资格，且必须按规定配备执业药师负责审方及指导合理用药。

　　综上来看，不按规定聘任或配备执业药师同样会受到处罚，那到底如何衡量呢？以下为山东省出台的处罚裁量基准，可作参考。