在许多欧洲国家，医疗信息技术领域的职业女性认为，她们的贡献要么不被重视，要么不被承认，或者两者都有。
　　这种想法是普遍存在的。欧洲医疗信息与管理系统学会（Healthcare Information and Management Systems Society Europe, HIMSS Europe）的调查结果显示，93.33%的受访者认为医疗信息技术领域女性高管的贡献并没有得到足够的认识，该数据较2016年调查结果已上升4个百分点。
　　“2018年的调查结果很令人担忧，” HIMSS欧洲高级社区经理安吉拉·维尔科娃（Angela Velkova）表示。
59.46%的被调查机构工作多样性已经得到极大改善，但只有40%受访者表示她们从未经历过性别歧视，包括比同等职位的男性薪酬更低。
相反，60%的受访者表示，其晋升机会更小，薪酬更低，经常在工作场所遭受不公平待遇。这一数据较2016年增长了3%。
　　该境况与美国医疗信息技术领域女性的现状相似。2018年美国医疗信息与管理系统学会（HIMSS U.S.）薪酬调查结果显示，来自医疗信息技术领域的885个回馈信息中，受选人群的薪酬差异明显。有证据表明，平均而言，女性和少数族裔的薪酬较同等职位的男性要低。
　　“不幸的是，调查再次显示，在医疗信息技术领域员工的薪酬问题上，性别差异是真实存在的。” 意大利研究与保健研究所（Institute of Research and Health Care）首席信息官埃琳娜·西尼（Elena Sini）如是说。西尼同时也是HIMSS女性医疗信息技术协会（HIMSS Women in Health IT Community）的成员。
　　除了把焦点放在女性领导和员工的成就和持续奉献上，西尼敦促雇主提供专业资源，帮助女性发展其事业。
　　“培训项目和网络活动是打破障碍，帮助女性获取成功的关键所在。”西尼如是说。